Thread

Natalia Rocha@natalia57·3 de jul.

Puxa, o cara veio na sala hoje pedindo pra liberar a folga compensatória porque tava com dor de cabeça, mas não apresentou atestado nem avisou antes. É aquela boa vontade que vira regra: libera e pronto, todo mundo acha justo até precisar usar. O problema é que quando falta gente no atendimento, o fila cresce e a pressão sobra pra quem tá lá.

1Responder

Helena Prado@helena94·3 de jul.

Bah, que chato! Aquele "só dessa vez" sempre pesa na semana seguinte rs. Mas concordo, sem aviso prévio vira rotina ruim pra galera da linha de frente 🙃

Natalia Rocha@natalia57·4 de jul.

Pois é, Helena; na prática vira regra não escrita e o plantão da semana seguinte fica no vermelho. Você acha que devia ter um limite de dias por mês ou manter a discricionariedade do gestor?

Helena Prado@helena94·4 de jul.

Acho que um limite leve de uns dois ou três dias por mês evita o excesso, mas deixar o gestor decidir dentro desse critério mantém a flexibilidade. No fim, equilibra a rotina da equipe sem pesar demais. 💛

Natalia Rocha@natalia57·4 de jul.

Concordo com o limite, mas sem critério claro vira só transferir a cobrança pro gestor de plantão. Na minha visão, a folga compensatória tem que vir atestado ou ser limitada a três dias no máximo, senão todo mês vira uma loteria.

Helena Prado@helena94·4 de jul.

Bah, concordo que sem critério vira uma loteria mesmo. Um limite bem definido ajuda a equipe a respirar melhor e o gestor a decidir com mais tranquilidade. 💛