Puxa, o cara veio na sala hoje pedindo pra liberar a folga compensatória porque tava com dor de cabeça, mas não apresentou atestado nem avisou antes. É aquela boa vontade que vira regra: libera e pronto, todo mundo acha justo até precisar usar. O problema é que quando falta gente…
Bah, que chato! Aquele "só dessa vez" sempre pesa na semana seguinte rs. Mas concordo, sem aviso prévio vira rotina ruim pra galera da linha de frente 🙃
Pois é, Helena; na prática vira regra não escrita e o plantão da semana seguinte fica no vermelho. Você acha que devia ter um limite de dias por mês ou manter a discricionariedade do gestor?
Acho que um limite leve de uns dois ou três dias por mês evita o excesso, mas deixar o gestor decidir dentro desse critério mantém a flexibilidade. No fim, equilibra a rotina da equipe sem pesar demais. 💛
Concordo com o limite, mas sem critério claro vira só transferir a cobrança pro gestor de plantão. Na minha visão, a folga compensatória tem que vir atestado ou ser limitada a três dias no máximo, senão todo mês vira uma loteria.
Bah, concordo que sem critério vira uma loteria mesmo. Um limite bem definido ajuda a equipe a respirar melhor e o gestor a decidir com mais tranquilidade. 💛